每一个国家把自己搞得最好的拿来交易。

特朗普的上台是反全球化的必然结果，所以他一上台就要对全球化开战，对中国动手，跟我们打贸易战。2018年国有企业降杠杆将是重要，三年时间必须完成，2018、2019、2020年要确定完成。

新材料是战略性新兴产业，有巨大发展前景。最近美国的巡洋舰到南海来了，刚一进到海里，我们巡洋舰就过去了。第五，现代船舶和现代海洋装备制造。当时迫使日本政府签了一个《广场协议》，日本政府承诺未来五年内日元每年升值5%。我看民营企业竟然搞这个，而且是供应世界上所有大的船舶生产商。

政府债务中央负债率不高，因为中央政府一直坚持一个原则，赤字数量不超过当年GDP重量的3%。清华大学有一位物理教授研究得非常好，我专门请教他，他给我讲了两个小时，我也是稀里糊涂的。对此，斯密称之为纸面上的金银。

[10] 我主张不再按三大产业划分，把农业归为第一产业经济部门。一个国家发展经济的目的，是为了让每个人的生活得到改善。B、确立民事行为的《民法典》，以《八二宪法》第2、33、35、41条为前提条件，并新制订《国民事权法》为基础。可以毫不夸张地说，三大经济形態的划分、构建与互动，是人类经济行为上的一次形態革命，是我们走进新时代中国特色社会主义生態文明的大势所趋。

可以说，这也是人类最近500年来的历史经验告诉我们的一条真理：凡是较好较顺利完成了社会重建与社会和解的国家或地区，都在政治、经济、科技、人文、国民身心灵健康上取得了长足进步，其整体生产生活方式也成为其他国家或地区的人们争相学习效仿的榜样。新华社每日电讯记者，以《习近平：世界大同，和合共生——集体会见博鳌亚洲论坛现任和候任理事,强调建设一个包容和谐的世界》为题综合报导。

社区经济的目的更加清晰，就是提供最惠化的休养生息方式，既不承担也不应当承担资本利润最大化的经济职能，也不承担公共产品最优化的社会职能，其考核参量也就相对宽泛，主要是货币保值与资源生产力之比，社会企业成员创业、创新力度，家庭企业，还要评估其人类自身生产（包括养育、教育）的得法程度。所以，中国没有必要与美国一争高下，而是要与自己一争高下。最后，中国人民呼唤百年牺牲亿万时至今日尚可望不可及的社会主义共和宪政，也就顺理成章了最低工资法并无必要 资本积累的结果，是现在人们的工资水平早已超过最低生活所需，规定最低工资的做法，是想使人们能够过上一种超过最低生存线之上的、较为体面的生活。

而这些部门之所以获得了超正常回报，又是以损害他人利益为代价的。如一个社会消灭了企业家才能，那么也就消灭了真正的劳动，尽管他们也许看上去仍然是在劳动，这方面，半个世纪前大跃进运动中那些热火朝天的劳动场景提供了最为深刻的例子，那样努力的劳动，换来的却是大饥荒。在自由的市场中，劳动者可以免于被雇主盘剥，因为市场使劳动者有更多的选择，劳动者可以跳槽，另一方面，资本和劳动都是资本家达成其目的之所需要素，两者之间绝非对立的关系，雇主不善待员工，支付一个与劳动的贡献相当的工资，对他也不利。事业单位、政府和国企难贯彻分配正义 在正常的自由市场中，工资和劳动的贡献是对应的，如工资高，劳动的贡献也应该是高的。

可见，如一个社会消灭了企业家才能，那么也就消灭了真正的劳动，尽管他们也许看上去仍然是在劳动，这方面，半个世纪前大跃进运动中那些热火朝天的劳动场景提供了最为深刻的例子，那样努力的劳动，换来的却是大饥荒。古典经济学的工资决定论，在理论上虽然已经失效，但却以最低工资法这一法律形式保留了下来。

最低工资法和古典经济学家常犯的一个错误有关系，古典经济学家关注价值理论，他们探究劳动这一要素的价值时，得出的结论是工资取决于最低的生活费用，最有代表性的人物是李嘉图。在自由的市场经济当中，凭借银行体系和股份制等企业制度，资本积累的速度总是会快于人口增加的速度，这就意味着相对于资本，劳动变得更为稀缺，人均占有的资本数量不断提高的，相应地，劳动生产率也提高了。

在边际革命之后，经济学们才开始改变这种观点，认识到工资取决于劳动的边际生产力，和任何其他商品的价值决定没有什么两样，都服从边际法则。几年前在丹麦做访问学者，发现这里的人们生活比较悠闲，并不像很多中国人那样拼命工作，但生活水平却很高，我当时就产生一个疑问，为什么他们不努力工作也能过上好日子？后来想明白了，有比努力工作更重要的东西——资本积累。我们看到，真正的剥削来自权力，而非资本。要注意的是，资本的形成离不开企业家才能这个关键因素，单独的机器、厂房等物品不是资本，单独的劳动力也不是资本，是企业家用他独特的隐含知识，把这些物品和劳动力组合之后，物品和劳动力才成为了资本，也即它(他)们成为了能够满足消费者需求，达到企业家某个目的的手段，成为了具有某种生产力的东西。若高于市场决定的工资率的最低被强制执行，那么可以想象的结果是制度性的失业，企业家宁愿不雇佣工人、不生产，以避免亏损。在这些垄断行业中，较高的工资不是因为劳动的贡献大，而是因为有制度租金，或者说权力租金。

但在现实中，我们发现，工资和劳动的贡献不对应的情况非常常见。作者系浙江工商大学经济学院教授、北京九鼎公共事务研究所研究员、华人哈耶克学会会员 进入专题： 剥削 权力 资本 。

劳动是劳动者牺牲他的闲暇去交换他的物质生活资料(工资)，失去劳动——劳动力过剩或失业——意味着这些劳动者即便愿意牺牲他们的闲暇，也找不到一份能够满足他们生存的工作，这种情况除非是劳动者为自己设定了最低的生活水准(工资水平)或工作条件，或他们可以不需要通过牺牲闲暇，就能有一份有保障的收入时才有可能发生，也就是说，在自由市场中，劳动力过剩或失业总是自愿的。有人认为，规定一个最低工资，可以把那些只能支付低工资的劳动密集型企业淘汰掉，而留下那些能支付高工资的优秀企业，这样就可以达到迫使企业转型升级的目的，这种做法明显是拔苗助长，产业的升级是市场竞争的产物，而绝不可能通过提高企业生产成本的办法就能实现，如这种办法可行，世界上早就没有落后国家了。

若在规定最低工资的同时，政府又有较好的福利保障，那么人们就倾向于选择失业了，这一幕其实正在西班牙、希腊等欧洲国家上演，西班牙有超过百分之二十的年轻人失业，但我们认为，这种失业并非他们真的找不到工作，而是由于他们从政府那里得到的福利，加上他们不工作所享受的闲暇的价值超过了他们工作的价值，所以他们选择了失业。可见，劳动和美好生活之间没有直接的联系，该褒扬的不是劳动，而是对它进行恰当的配置的企业家才能，和推动制度的变革，允许人们发挥企业家才能的人的心智和勇气。

相反，如最低工资低于市场决定的工资水平，那么最低工资就是无效的、多余的。但至今，这个道理并很多人仍然没有认识到，他们还被一种错误的理论所支配，即资本剥削劳动，资本和劳动之间是对立的关系，因此，需要政府的介入，或建立工会这样的组织，才能在资本和劳动之间建立和谐的劳动关系，概而言之，他们认为如要改善劳动者的境遇，人为的干预是不可或缺的。这种局面有被打破的迹象，最近，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》全文发布，对事业单位改革给出了顶层设计和时间表，我们希望这个改革是真正朝着劳动力市场化配置的方向迈进的，事业单位改革完成之后，公务员也要改革。在一些垄断的部门中，人浮于事，却享受高工资和高福利，如最近被媒体曝光的山西文水县女副县长王辉吃空饷长达十五年就是一例。

改革开放之后，人们的生活水平迅速提高，引入大量的外资是重要原因之一。北欧国家早已建立了有助于资本积累的制度，数个世纪积累下来的资本没有因为战乱和自然灾害而遭受破坏，因此，他们现在可以坐享丰富的资本积累所带来的资本红利，而中国呢，刚好相反，不是中国人不努力劳动，而是我们一直没有建立有助于资本积累的制度，并且历史上频发的战乱和灾难也使本来就很稀少的资本不断地耗减，这样，换算到每个人头上的资本数量就极其有限。

在这些垄断行业中，普遍地存在匈牙利经济学家科尔纳说的假装就业的情况，他们并不创造价值，只是显得很忙，但却享受着高福利。大学生热衷于考公务员，不是因为公务员这一行业的劳动贡献有多大，从而有更大的回报，而是公务员的权力租金比较高。

由于劳动相对于资本的稀缺性，我们要任何对劳动力过剩或失业等概念的滥用。对于这种错误的观念，我们有必要予以批驳。

建立在市场中的交换关系基础上的分配关系，才可能是正义的，而事业单位、政府部门和国企，都难以贯彻这样的原则，从而人为地制造分配的不正义。事实上，资本积累的结果，是市场的真实工资水平超过了劳动者可接受的最低生活水准，人们可以少劳动就可以生活得比较舒适，这使最低工资法变得没有必要。这也是检验一个国家或地区有没有形成完善的劳动力市场的尺度。在劳动力市场中，每个人都有他愿意接受的最低工资水平，如一般说来，移民愿意接受的工资水平比当地人低，如政府规定的最低工资高于他愿意接受的工资，从而导致他失业，这就损害了他的利益

有人认为，规定一个最低工资，可以把那些只能支付低工资的劳动密集型企业淘汰掉，而留下那些能支付高工资的优秀企业，这样就可以达到迫使企业转型升级的目的，这种做法明显是拔苗助长，产业的升级是市场竞争的产物，而绝不可能通过提高企业生产成本的办法就能实现，如这种办法可行，世界上早就没有落后国家了。最低工资法并无必要 资本积累的结果，是现在人们的工资水平早已超过最低生活所需，规定最低工资的做法，是想使人们能够过上一种超过最低生存线之上的、较为体面的生活。

事业单位、政府和国企难贯彻分配正义 在正常的自由市场中，工资和劳动的贡献是对应的，如工资高，劳动的贡献也应该是高的。要注意的是，资本的形成离不开企业家才能这个关键因素，单独的机器、厂房等物品不是资本，单独的劳动力也不是资本，是企业家用他独特的隐含知识，把这些物品和劳动力组合之后，物品和劳动力才成为了资本，也即它(他)们成为了能够满足消费者需求，达到企业家某个目的的手段，成为了具有某种生产力的东西。

在这些垄断行业中，较高的工资不是因为劳动的贡献大，而是因为有制度租金，或者说权力租金。这种局面有被打破的迹象，最近，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》全文发布，对事业单位改革给出了顶层设计和时间表，我们希望这个改革是真正朝着劳动力市场化配置的方向迈进的，事业单位改革完成之后，公务员也要改革。

(责任编辑：海顿)